替代雇员认股计划 明讯推长期奖励

时间:2019-08-29
作者:南宫嗄

(吉隆坡14日讯)明讯(MAXIS,6012,主板贸服股)建议成立及推行长期奖励计划(LTIP),替代原有的雇员认股权计划(ESOS)。

明讯通过文告表示,将在2016年终止原有的雇员认股权计划。

“雇员认股权计划员为期10年,原定在2019年9月16日到期。”

同时补充,推行长期奖励计划,可平衡雇员利益,以及集团的长期目标和业务策略。

明讯将成立部分的薪酬结构,辅助现有的薪酬结构,其中包括底薪、现金红利和原有的雇员认股权计划。

“原有的雇员认股权计划和现在建议的长期奖励计划,将会同时进行。”